İş Hukuku
İşe iade, fesih türleri ve ücret alacakları — işçiler ve işverenler için.
İş ilişkisi, çoğu insan için yaşamının ekonomik temelidir. Bu nedenle kendi haklarını bilmek ve uyuşmazlık halinde bunları kararlılıkla takip etmek büyük önem taşır. Tüm iş hukuku konularında hem işçilere hem de işverenlere danışmanlık yapar ve onları mahkeme dışında ve İş Mahkemesi önünde temsil ederiz.
İşe İade ve Fesih Koruması
Bir fesih, ilgilileri çoğu zaman hazırlıksız yakalar ve hemen şu soruyu doğurur: Bu fesih gerçekten geçerli mi? Her feshi hukuki geçerliliği bakımından özenle inceleriz — özellikle yasal şekil şartına, fesih bildirim süresine ve Feshe Karşı Koruma Kanunu'na göre sosyal haklılığa uyulup uyulmadığı yönünden.
Önemli: Üç haftalık süre.
Bir fesih bildirimi aldıysanız gecikmeksizin hareket etmeniz gerekir. Kanun, feshin size ulaşmasından itibaren üç haftalık kesin bir süre öngörür; bu süre içinde yetkili İş Mahkemesi'nde işe iade davası açılmalıdır. Bu süre kaçırılırsa fesih geçerli sayılır — hukuken sakat olup olmadığına bakılmaksızın. Bu nedenle bir fesih bildirimi aldıktan hemen sonra bize başvurun ki haklarınızı süresinde koruyabilelim.
Geçersiz bir fesih söz konusuysa sizin adınıza süresinde işe iade davası açarız. Bu sırada ekonomik sonucu da hiçbir zaman gözden kaçırmayız. Çoğu zaman uzlaştırma duruşmasında her iki taraf için de menfaat dengesine uygun bir anlaşmaya varılabilir, örneğin bir tazminat biçiminde. Başarı şansınız konusunda size dürüst biçimde bilgi verir ve sizin için mümkün olan en iyi sonucu müzakere ederiz.
Süreli, haklı nedenle derhal ve kişiden kaynaklanan fesih
Her fesih aynı değildir. İş hukuku; yasal veya sözleşmesel bildirim süresine uyularak yapılan süreli fesih, haklı nedene dayanan derhal fesih ile davranıştan ve kişiden kaynaklanan fesih arasında ayrım yapar. Bu fesih türlerinin her biri, özenle incelenmesi gereken belirli hukuki koşullara bağlıdır.
İşverenlere fesihlerin hukuken güvenli biçimde hazırlanması ve bildirilmesi konusunda danışmanlık yapar; işçileri ise yapılan bir feshin geçerliliğini denetletme ve haklarını ileri sürme konusunda destekleriz. Hatalı bir fesih her iki taraf için de ağır sonuçlar doğurabilir.
Ücret ve Maaş
Kararlaştırılan iş ücretine ilişkin hak, her iş ilişkisinin çekirdeğidir. Ücret veya maaşın hiç ya da eksik ödenmemesi ciddi ekonomik kayıplara yol açar. Ödenmemiş ücret alacaklarınızı sizin adınıza ileri sürer ve kararlılıkla takip ederiz — mahkeme dışında ve gerekirse İş Mahkemesi önünde.
Yaklaşımımız
İş hukuku uyuşmazlıkları çoğu zaman süre bakımından kritiktir. Durumunuzu inceler, olanaklarınızı açıklar ve sizinle birlikte menfaatlerinize uygun bir strateji geliştiririz. Bu sırada ekonomik tarafı da her zaman göz önünde tutarız. Çünkü mahkeme dışı bir anlaşma çoğu kez uzun süren bir yargılamadan daha hızlı, daha az masraflı ve her iki taraf için daha tatmin edicidir.
Bir fesih bildirimi mi aldınız? Beklemeyin — bugün bizimle iletişime geçin. Üç haftalık süre, feshin size ulaştığı günden itibaren işlemeye başlar.